Invitația la consultare
De ce vă invităm să răspundeți la această consultare națională
Legea salarizării nu a fost adoptată în vara acestui an (2026). Neadoptarea ei a evitat scăderea veniturilor pentru o parte dintre angajații din sănătate (între 0,8% și cca. 5% în funcție de scenariul utilizat), dar a amânat creșterile pentru cei mai mulți, aproximativ 92% dintre angajați pierzând (cel puțin pentru o perioadă de timp) oportunitatea unor venituri mai mari. Proiectul de lege a salarizării, inclusiv în ultima lui formă, elimina înghețarea bazelor de calcul din 2018 și 2023, readucea sporul de tură la 15% din salariul în plată, majora tariful gărzilor cu circa 32% și creștea salariile de bază. În absența acestor modificări, recompensa suplimentară (valoarea tuturor sporurilor) a rămas la 31,2% din salariile de bază, sub nivelul din 2016, iar valoarea reală a veniturilor salariale (puterea de cumpărare) a scăzut cu cel puțin 16% raportat la ultima creștere salarială (2024).
Concluzia noastră este că trebuie realizată o nouă lege a salarizării. Consultările de până acum arată că angajații din sănătate nu resping reforma, ci resping scăderea veniturilor. O lege care elimină pierderile și garantează minimele sporurilor pentru condiții de muncă și pentru continuitate are o bază de acceptare majoritară. Ce nu știm încă suficient de precis este cum cred angajații din sănătate că trebuie construită această lege în punctele ei esențiale, respectiv ce trebuie să protejăm, cum ierarhizăm, cum plătim condițiile de muncă și continuitatea, cine finanțează și cine decide normele. La aceste întrebări nu pot răspunde în locul dvs. nici experții, nici sindicatele.
Cei mai importanți evaluatori ai oricărei politici publice trebuie să fie beneficiarii ei. Fiecare dintre întrebările de mai jos corespunde unei „articulații” a viitoarei legi, indicând o problemă care trebuie decisă într-un fel sau altul și în privința căreia poziția exprimată de angajați contează la negociere. Răspunsurile vor fi prezentate în cadrul conferinței „Salarizarea în sănătate: de la inechități și amânări la soluții” (Bistrița, 23 octombrie 2026), vor fi transmise Guvernului, Parlamentului, Ministerului Sănătății, Ministerului Muncii și CNAS, și vor sta la baza propunerii legislative pe care o pregătim. Ele se adresează în egală măsură decidenților, deoarece fiecare întrebare conține informațiile necesare pentru a înțelege problema, alternativele și consecințele lor.
Ce trebuie să știți înainte de a răspunde
Pentru fiecare problemă vă prezentăm întrebarea, variantele de răspuns și apoi contextul, respectiv ce prevede legea actuală, ce prevedea proiectul negociat în 2026, ce a solicitat Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) și cu ce rezultat, ce au răspuns colegii dumneavoastră la consultările din iunie și august 2026 și cine susține variantele alternative. Variantele sunt soluții posibile ale problemei, nu răspunsuri corecte sau greșite. Puteți fi în dezacord cu pozițiile FSSR de până acum; tocmai de aceea vă întrebăm.
Durata estimată de completare a chestionarului de consultare este de 15–20 de minute. Răspunsurile sunt anonime deoarece nu cerem numele sau documente salariale. Vă rugăm să nu introduceți date despre persoane identificabile.
Rezultatele se publică integral, pe categorii de personal, împreună cu numărul de respondenți pentru fiecare întrebare.